It-toepassingen zijn niet meer weg te denken uit ons leven. Ook binnen het vakgebied van mens en werk zijn er steeds meer voorbeelden van. Onlangs presenteerden Schouten & Nelissen en TinQwise Immersive een nieuwe aanpak om soft skills te trainen en te meten in virtual reality (VR). Na een veelbelovende pilot is er een eerste toepassing gereed voor het trainen van presentatievaardigheden. LoopbaanVisie wilde er het fijne van weten en ging in gesprek met leer- en ontwikkelspecialisten Evelien Wintermans en Nadie van de Laar van Schouten & Nelissen, opleidingskundige Jean-Luc Laval en Theo Brejaart van TinQwise Immersive, afkomstig uit de game-industrie.

Leer- en ontwikkelspecialist Schouten & Nelissen en creatief bureau TinQwise Immersive bundelen hun krachten: vanaf nu is het mogelijk om soft skills in virtual reality te trainen én objectief te meten.

Als Learning & Development Specialist bij Schouten & Nelissen volg ik de ontwikkelingen in Virtual Reality als leeroplossing op de voet. Daarbij komen allerlei vragen bij me op! Zou de VR-ervaring leerzaam zijn? Is dit vooral voor de ontwikkeling van hard skills, of skills op het niveau van begrijpen/herkennen? Zou deze schijnwerkelijkheid ook de ontwikkeling van soft skills kunnen stimuleren? Is dit een hype of is dit de toekomst? Tijd om op onderzoek uit te gaan!

Goede begeleiding van medewerkers is gebaseerd op inzicht. Als leidinggevende moet je weten in hoeverre een medewerker zelfsturend is. Alleen dan weet je welke begeleiding iemand nodig heeft. En welke leerinterventies nodig zijn. Hoe kom je daarachter?

Hoe is de leercultuur binnen jouw organisatie? In deze blog vertellen we waarom zelfsturend leren op de agenda zou moeten staan en hoe je de eerste stappen zet.

Nu en in de toekomst doen mensen er goed aan om te werken aan hun duurzame inzetbaarheid. Want de trend van flexcontracten, reorganisaties en werken op projectbasis zal alleen maar toenemen. En als mensen over de benodigde kennis en vaardigheden (blijven) beschikken, passen ze zich snel aan de veranderende omstandigheden aan en vinden ze makkelijker een nieuwe werkplek of opdrachtgever. Zelfsturend leren heeft daarbij een hoofdrol: leren wat je wilt, wanneer je het wilt en hoe je het wilt. Maar wat betekent dit voor jouw rol als trainer? Staat zelfsturend leren al op jouw agenda?

Zelfsturend leren helpt mensen om continu te blijven leren in een veranderende omgeving. Wat betekent dat voor trainers? Daarover vertellen Wilma de Lange en ik meer in THEMA Magazine.